Θάβει η τεχνητή νοημοσύνη το βιογραφικό σου;

Μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν εδώ και χρόνια λογισμικά ATS (Applicant Tracking Systems), όπως Workday, Greenhouse και Lever, για να οργανώνουν και να διαχειρίζονται αιτήσεις εργασίας. Εδώ όμως χρειάζεται μια σημαντική διάκριση: ATS δεν σημαίνει απαραίτητα τεχνητή νοημοσύνη. Πολλά από αυτά τα συστήματα λειτουργούν απλώς ως ψηφιακά αρχεία που αποθηκεύουν και ταξινομούν βιογραφικά. Η τεχνητή νοημοσύνη μπαίνει στην εξίσωση όταν το σύστημα αρχίζει να κάνει πιο σύνθετες λειτουργίες, όπως κατατάξεις υποψηφίων, αντιστοίχιση δεξιοτήτων ή ακόμη και αυτοματοποιημένες προτάσεις απόρριψης. Με απλά λόγια, το λογισμικό μπορεί να καταλήγει σε συμπεράσματα όπως: «Αυτός ο υποψήφιος μοιάζει 82% κατάλληλος για τη θέση, ο άλλος 41%». Και αυτό, προφανώς, έχει συνέπειες.

Για να διαβάσεις όλο το άρθρο στο newmoney κάνε κλικ στον σύνδεσμο: Θάβει η τεχνητή νοημοσύνη το βιογραφικό σου;