Από την Λούκα στον… Δαλούκα!

Και οι εργοδότες θα έχουν δικαίωμα προσφυγής στη Διαιτησία σύμφωνα με σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος της υπουργού Εργασίας, Λούκας Κατσέλη. Στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Μονομελούς Πρωτοδικείου υπάγονται πλέον οι εργασιακές διαφορές ανάμεσα σε υπαλλήλους και εργοδότες.

Νέα διαδικασία Μεσολάβησης και Διαιτησίας στην επίλυση εργασιακών διαφορών, προβλέπει το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που απέστειλε την Τετάρτη η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης προς τους εκπροσώπους των κοινωνικών φορέων.

Σύμφωνα με το σχέδιο Π.Δ., και οι εργοδότες θα έχουν δικαίωμα προσφυγής στη Διαιτησία εάν υπάρχει διαφωνία με τις προτάσεις του διαμεσολαβητή στην επίλυση διαφορών με τους εργαζομένους.
Παράλληλα οι διαφορές για το κύρος των διαιτητικών αποφάσεων υπάγονται στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Μονομελούς Πρωτοδικείου.

Η προσφυγή στη Διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών, μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος εφόσον το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση ή δεν αποδέχθηκε την πρόταση του μεσολαβητή.

Η Διαιτησία προβλέπεται να διεξάγεται από τριμελή Επιτροπή, η οποία συγκροτείται, κάθε φορά, από ένα διαιτητή που προτείνεται από την εργατική πλευρά, ένα διαιτητή που προτείνεται από την εργοδοτική πλευρά και ένα διαιτητή κοινής αποδοχής εργαζομένων και εργοδοτών ως πρόεδρο, ενώ οι διαφορές για το κύρος των διαιτητικών αποφάσεων υπάγονται στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Μονομελούς Πρωτοδικείου.

Η δικάσιμος ορίζεται υποχρεωτικά εντός 45 εργάσιμων ημερών από την κατάθεση της αίτησης και η προθεσμία έφεσης 15 εργάσιμες ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης.

Επιμέλεια: Ανδρέας Μορφόπουλος
Πηγή: naftemporiki.gr