Δώρο Πάσχα 2026: Πότε πληρώνεται και ποια ποσά θα λάβουν οι εργαζόμενοι

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την καταβολή του Δώρου Πάσχα 2026 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με την προθεσμία να «κλειδώνει» τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026. Έως εκείνη την ημερομηνία, οι εργοδότες υποχρεούνται να έχουν πιστώσει τα ποσά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.

Παρότι η πληρωμή του Δώρου Πάσχα 2026 πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τις 8 Απριλίου, η περίοδος που καλύπτει αφορά το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου. Με άλλα λόγια, το δώρο προκαταβάλλεται με την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση θα συνεχιστεί κανονικά έως το τέλος Απριλίου.

Σε περίπτωση που υπάρξει μεταβολή – όπως απόλυση, οικειοθελής αποχώρηση ή άδεια άνευ αποδοχών – μετά την καταβολή αλλά πριν τις 30 Απριλίου, προβλέπεται επανυπολογισμός και συμψηφισμός του ποσού, σύμφωνα με τη νομοθεσία.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2026

Το Δώρο Πάσχα 2026 αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους εργάστηκαν ολόκληρο το τετράμηνο (1/1 – 30/4). Στο ποσό προστίθεται η προσαύξηση του επιδόματος αδείας με συντελεστή 0,04166.

Με βάση τα ισχύοντα δεδομένα, τα μικτά ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

• Κατώτατος μισθός (830€): 432,29€


• Μισθός 1.000€: 520,83€


• Μισθός 1.500€: 781,25€


• Μισθός 2.000€: 1.041,66€

Για εργαζόμενους που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του τετραμήνου, καταβάλλεται αναλογία δώρου. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης.

Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα 2026

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα 2026 είναι υποχρεωτική και δεν επιτρέπεται καμία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για μη πληρωμή του. Σε περίπτωση μη καταβολής έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου, προβλέπονται σοβαρές κυρώσεις.

Συγκεκριμένα, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν:

• Ποινικές κυρώσεις με τη διαδικασία του αυτοφώρου.


• Πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας, έπειτα από καταγγελία εργαζομένων ή σωματείων.

Το Δώρο Πάσχα 2026 αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και η έγκαιρη καταβολή του παραμένει νομική υποχρέωση των επιχειρήσεων.